5 obstáculos para la honestidad pastoral

¿Qué nos silencia?

¿Por qué la honestidad humilde ya no es parte de la cultura de liderazgo de nuestro ministerio? ¿Por qué ya no estamos dispuestos a admitir el desánimo o la lucha espiritual? ¿Por qué nos sentamos en silencio mientras vemos a nuestros compañeros líderes alejarse del tipo de personas que Dios los llama a ser? ¿Por qué muchos de nosotros somos más protectores que accesibles? ¿Por qué parece que estamos más preocupados y más activos con los pecados de los demás que con nuestros propios pecados? ¿Cuál es la humilde honestidad del evangelio que está en silencio en nuestras comunidades de liderazgo? Bueno, me gustaría ofrecer algunas respuestas a estas preguntas. Espero que esto lleve a una búsqueda y discusión del alma en la comunidad.

1. Hacer alarde de madurez personal

El orgullo es un gran problema para cada líder ministerial. El conocimiento nos toma, la experiencia nos toma, el éxito nos toma, la posición nos toma, la fama nos toma, y ​​al hacerlo estamos en peligro espiritual. El orgullo es una tentación de la que toda comunidad de liderazgo debe ser consciente y de la que debe protegerse. Desafortunadamente, demasiados líderes cambian durante su ministerio. La actitud humilde, amable y servil disminuye a medida que aumenta el conocimiento, el éxito y la fama. Lo escuchamos en la forma en que los líderes hablan de sí mismos y cómo hablan y se relacionan con los demás.

Si el conocimiento, la experiencia, el éxito y una posición ministerial distorsionan la imagen que tienes de ti mismo, si te hacen olvidar quién eres realmente y qué necesitas todos los días, no admitirás rápidamente tus pecados, tus debilidades y tus fallas. o a otros. El orgullo y la confesión son enemigos. No trabajan en cooperación, sino en constante oposición. Si el ministerio vino a definirte, el evangelio no lo hará. Quizás muchos líderes callan porque han caído en la ilusión de que no tienen nada que confesar o no ven dónde necesitan el amor pastoral y la ayuda de sus compañeros.

2. Habilidad para minimizar el pecado

Este es uno de los aspectos más poderosos del engaño sutil y destructivo del pecado. Mientras el pecado esté dentro de nosotros, cada uno de nosotros tiene un potencial peligroso para participar en nuestra propia ceguera espiritual. Debería ser una advertencia para cualquier comunidad de liderazgo en cualquier lugar de que todos en su comunidad son tentados regularmente a pensar que el pecado es solo pecado. Podemos llamar nuestra ira a lo que es correcto. Tendemos a querer continuar la misión del evangelio con nuestra paciencia. Estamos tentados a llamar oración a los problemas de chismes. La sed de poder y control se reorganiza en el ejercicio de los dones de liderazgo dados por Dios.

Todas las comunidades de liderazgo deben orar juntas por la misericordia para ver el pecado como oscuro, despreciable, destructivo e irrespetuoso con Dios como realmente es. Todas las comunidades de liderazgo deben pedir ayuda regularmente y reconocer que el pecado no siempre parece pecaminoso. Debemos buscar la salvación divina a partir de nuestra capacidad para hacer argumentos de auto reconciliación a favor de nuestra justicia que quebrantan el dolor del evangelio y la humilde confesión. Así que cualquier comunidad de liderazgo que haya aprendido individual o colectivamente a minimizar el pecado está hoy en peligro espiritual.

3. Debes respetar a los demás

Es mi tentación, y si eres líder, también es tuya: nos importa mucho lo que otros líderes piensen de nosotros. Hay momentos en que me importa más la opinión de cierto colega en el ministerio que la opinión de mi Señor. Yo también quiero que me respeten. Quiero ser amado demasiado. Estoy demasiado preocupado para hablar bien. Deseo demasiado que mis compañeros líderes confirmen mis ideas y den peso a mis planes. Presto demasiada atención a cómo me responden mis co-líderes. Tengo una fuerte tentación, como cualquier líder de un modo u otro, de preocuparme demasiado por lo que los demás piensen de mí.

Las relaciones equilibradas en una comunidad de líderes son algo delicado que requiere muchos amigos. Por un lado, estoy en una guerra espiritual personal con mis compañeros líderes, por lo que debemos tener una relación de respeto y confianza. Por otro lado, no puedo permitir que su aceptación y respeto dicten cómo interactúo con ellos. Si me preocupo demasiado por lo que piensan de mí, revelaré mis fortalezas y ocultaré mis debilidades y fallas. Si están en el lugar correcto en mi corazón, los veré como instrumentos de la gracia dada a Dios y tendré la libertad de ser honesto con ellos acerca de mi verdadero corazón y los problemas de mi vida. Cada comunidad de liderazgo debe orar por la gracia para lograr este equilibrio.

4. Identidad en el ministerio

Si el liderazgo del Ministerio es tu identidad, entonces no es Cristo, con ese catálogo de comodidades transformadoras que acompañan a su persona y obra. Una identidad de liderazgo crea miedo y ansiedad y nunca producirá la humildad y el coraje que viene con la identidad en Cristo. Mirando horizontalmente, como líder, a su identidad, significado, propósito y sentido interno de bienestar, su gente, lugares y entornos deben hacer por usted lo que solo su Mesías puede hacer por usted. Llevará al orgullo por el éxito o al miedo al fracaso, pero no al tipo de humildad y coraje de corazón que lleva a un enfoque dogmático, voluntarioso y humilde. Las relaciones saludables que son consistentes con el evangelio en su comunidad de liderazgo no conducirán al ministerio como una fuente de identidad, el tipo de relaciones donde se fomenta la apertura, la confesión se recibe con gracia y los lazos de amor, respeto, afecto, comprensión y respeto. crecer con fuerza.

5. Escepticismo funcional del evangelio

Sí, es posible ser parte de una comunidad de liderazgo que tiene el evangelio como su mensaje central y la difusión del evangelio como su misión central, pero cuyos líderes guardan silencio y dudan del evangelio. Demasiados líderes que luchan con problemas en sus corazones, vidas y relaciones han dado forma a sus respuestas más a través de un catálogo de preguntas cuestionables de «qué pasaría si» que a través de las esperanzadoras promesas del evangelio. Los líderes no pueden imaginar qué tan bien saldrán sus confesiones, por lo que se esconden detrás del silencio, la negación o la falta de respuesta. En lugar de estar agradecidos por la gracia eterna que tienen en Cristo y la comunión de gracia que los rodea, dudan de la gracia salvadora y perdonadora y temen a los que están comisionados para ser instrumentos de esta gracia. .

Es solo por su poder que nuestros temores son silenciados y nuestras bocas se llenan de humildad, esperanza, confesión y alabanza.

El evangelio está lleno de promesas de perdón y restauración. El evangelio nos trae consuelo en nuevos comienzos y nuevos comienzos. El evangelio nos promete que las cosas buenas que Dios nos llama a hacer serán buenas en nuestras vidas, incluso si ese bien se ve diferente de lo que esperábamos. El evangelio nos recuerda que las dificultades son instrumentos en las manos del Señor para salvar, perdonar, cambiar y otorgar gracia. El evangelio nos dice que Jesús cumplió en todo lo que nosotros no haríamos y que se encargó de negar al Padre para que nunca tuviéramos que hacer eso. Esto es lo que toda comunidad de liderazgo debe afirmar: es bueno salir de la clandestinidad, es bueno admitir lo que has rechazado, es bueno admitir el pecado, admitir dónde eres débil, y decir que estás orgulloso y llorar por ayudar, incluso si hay escombros en el camino, lo cual será bueno.

¿Debemos permitirnos ser con la identidad y posición de nuestro ministerio más que un corazón humilde y puro ante el Señor y por encima de los demás líderes que él ha puesto con nosotros? ¿Tenemos más miedo de perder una posición de liderazgo que permitir que el pecado haga su obra maligna en nuestros corazones y vidas? ¿Realmente creemos que nuestro Salvador es bondadoso, tierno, amoroso y bueno? ¿Realmente creemos que todos sus caminos son correctos y verdaderos? ¿Nos vamos a permitir pensar que su camino es más peligroso que el nuestro? ¿Seremos silenciados por el escepticismo funcional del evangelio cuando nuestro Salvador nos llame a confesarnos y sanar?

Fue duro y fuerte escribir. Esto me llevó a investigar por qué me cuesta decir en algunos lugares: “Me equivoqué; por favor perdóname.” Tuve que preguntarme por qué a veces me cuesta reconocer mis debilidades y pedir ayuda. estar y recibir la gracia, donde sabemos que la necesitamos, y donde cuyo humilde candor es la cultura, no la excepción, y la resurrección de nuestro compañero gobernante, compañero y amigo: el Cordero, el Señor, el Salvador, Jesús. Es solo por Su poder que nuestros temores son silenciados y nuestras bocas se llenan de humildad, esperanza, reconocimiento y alabanza. descansamos allí, y salimos de tu escondite atascados y hablando Y hablando que logramos cosas buenas de él que es mucho mejor que… las cosas malas que tememos.

Este artículo fue adaptado de Liderazgo: 12 principios del Evangelio para el liderazgo de la iglesia por Paul David Tripp.

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